国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人结合工作实践，认为应从三个方面解决好这一问题。
　　一、以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向
　　国有企业党组织必须围绕经济建设这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党务工作者的劳动价值、工作实效。第一，企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。第二，党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，做出更大贡献。第三，必须加强国有企业党建工作。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配和用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。
　　二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系
　　坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：第一，建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。第二、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。第三、支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。第四、不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决矛盾，从而使企业党组织能够真正参与决策，管好干部，发挥政治核心作用。
　　三、充分发挥“几个作用”，推动党建工作不断迈上新台阶
　　要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要做到：第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用，树立党员队伍的良好形象，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。第二，发挥企业党校的教育培训作用，要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业党组织要通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。第四，发挥规章制度的约束和规范作用。要建立健全一整套行之有效的管理制度，使企业在运行中朝着规范化的轨道前进。国有企业党建工作，主要应当建立健全的制度包括“三会一课”、民主生活会和民主评议党员等多个方面。
　　总之，国有企业党建工作是企业的重要组成部分，在开展具体工作时要顾全大局，因地制宜，创新工作方式方法，紧紧围绕中心工作，为企业的改革、发展和稳定做出应有的贡献。（作者单位：甘肃农垦亚盛集团酒泉公司）