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推进“三型”党组织建设 提升创造力凝聚力战斗力

来源: 甘肃经济日报  作者:   2015-09-14 16:09  编辑: 顾洋


  推进“三型”党组织建设 提升创造力凝聚力战斗力

  ——对煤炭企业基层党组织建设的几点思考

  刘桂林

  党的十八大报告提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。在我们煤炭企业,要落实这一重大任务,就是要把建设学习型、服务型、创新型基层党组织作为有机统一的目标体系,确保三者共同服务于企业党组织作用的充分发挥。

  一、巩固学习型党组织建设这一前提和基础,提升创造力

  1.把学习作为党组织建设的主要特征。学习是党组织建设的主要特征、组织活动的重要内容、提高战斗力的重要途径。企业党组织应当成为一所“大学校”。煤炭企业特别是基层党组织要在严格落实“三会一课”制度的基础上,结合企业实际,对理论中心组学习、党员干部学习、职工学习分层分类提出量化要求和具有较强针对性、操作性的推进措施并抓好落实,引导广大党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,自觉加强政治理论和业务学习,不断优化知识结构、开阔思路、把握规律,在学习中创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式。

  2.把提高思想政治素养作为基本要求。提高党员干部思想政治素养,是我们党提高自身创造力、凝聚力、战斗力,完成各个历史时期重大任务的一条重要经验。提高党员干部思想政治素养,加强理论学习是基础,践行社会主义核心价值体系是关键。煤炭企业各级党组织应认真总结运用、巩固深化深入落实科学发展观活动、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等党内重大活动的有益做法和典型经验,把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来,以科学理论武装头脑,着重加强理想信念教育,加强党性锻炼和党性修养,增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。

  3.把改革创新、提高能力作为不懈追求。建设学习型党组织,要坚持理论联系实际,带着问题学,向一线职工群众学,切实把学习成效转化为解决问题的实际能力。煤炭企业要把学习型党组织建设与促进企业改革发展稳定紧密结合起来,特别是与抓安全、促发展、保稳定相结合,坚持继承与创新相统一,开展党员干部履职尽责安全承诺主题实践、党员干部带头转变作风规范安全行为主题实践等活动。同时,应注重营造宽松环境,尊重基层组织和党员的首创精神,创新学习理念,激发创造活力,积极拓展学习的内容、途径、渠道,创新学习的思路、办法和机制,在学习中增强改革创新、科学发展的意识和本领。

  二、抓住服务型党组织建设这一核心和关键,提升凝聚力

  1.把推动企业转型跨越作为着力点,服务改革、服务发展。建设服务型基层党组织,必须坚持“融入中心抓党建,进入管理起作用”的工作原则,始终把提升对企业改革发展的贡献度作为着力点和工作目标,不断增强战略定力,坚持一切从实际出发,牢牢把握企业改革方向、广泛凝聚发展共识、切实筑牢稳定基础,积极完善推进企业改革发展的落实机制,形成鼓励和支持企业改革发展的用人导向,大力营造全面深化企业改革发展的良好环境,确保企业改革稳健有序、扎实有效。当前,面对煤炭市场销售和企业生产经营严峻形势,应定期不定期开展集中形势任务宣讲和职工思想政治集中教育,引导广大职工把思想统一到企业战略发展目标任务上来,不断增强全体干部职工全面深化改革、推进转型跨越的决心和勇气,凝聚了企业改革发展的正能量,为攻坚克难、渡危求进提供了有力保证。

  2.把坚持以人为本作为落脚点,服务民生、服务职工。职工群众始终是企业改革的主体、发展的目的、稳定的基石。煤炭企业党组织要牢固树立以人为本理念,始终尊重职工主体地位和首创精神,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把职工群众的诉求当作各项工作的追求,认真对待职工切身利益问题,做到精神与物质并重,全方位、深层次关心爱护职工,激发职工主人翁意识和责任感,确保职工劳动更加体面、更有尊严,生活更加幸福、更加快乐。同时,必须把尊重人作为出发点和立足点,把了解人作为切入点,把关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人作为着力点,建立健全相关工作制度,达到凝聚人、促进职工与企业共同发展的目标。

  3.把先锋引领行动作为切入点,服务党员、服务群众。党的十八大强调要始终把群众放在心中最高位置,就是要以群众满意为最终目标。基层党组织要真正成为职工群众的主心骨、领路人,就应当引进和推广“民情流水线”等服务理念,组织开展“学业务、比贡献、当先锋、作表率”活动,努力把优秀的生产班组长、生产经营骨干和技术能手发展成为党员,又把优秀的年轻党员作为人才培养的重点对象,放在生产一线锻炼提高,深入推进党员和生产经营骨干双向互动培养。把尊重党员主体地位作为发展党内民主的根本,着力加强党内基层民主建设,坚持以党务公开引领厂务公开,不断深化公推直选。落实党内激励、关怀、帮扶机制,拓宽党员和各类人才职业发展通道,建立多序并存的职业发展路径,不断激发各类人才的创新创造活力。

  三、强化创新型党组织建设这一动力和保障,提升战斗力

  一是强化创新机制。按照党的十八大要求,建立健全创新的评价标准、激励手段和转化机制,通过收集发布党建服务对象的新需求、研究最新党建工作理论、完善党建创新激励措施,不断优化党建创新动力。通过建立党建创新工作机构、明晰党建创新管理制度,不断优化党建创新运行机制。积极运用现代管理方法和信息技术,使党建工作能够及时发现、快速反应,超前应对不断变化的形势和各种倾向性问题,促进党建工作由传统管理向科学管理、由粗放管理向精细管理、由单纯依靠党务人员管理向党务人员与全体党员共同管理转变,实现企业党建工作全面覆盖、全程控制、全员管理。

  二是强化创新意识。煤炭企业各级党组织要深入学习贯彻党的十八大精神,凝聚广大党员干部的智慧和力量,通过设立举办符合企业实际和特点的党建创新大赛、设立党建创新大奖,激励广大党员干部的创新动机,激发广大党员干部的创新兴趣,维护广大党员干部的创新情感,凝聚广大党员干部的创新意志,使创新成为广大党员干部的自觉行为。为此,必须从传统思维和组织本位的传统模式中解放出来,把以人为本、公平正义、幸福、和谐等原则融入党建工作之中,建设更加民主、开放、以人为本的党建,为广大党员提供更多的全面发展的机会与平台。

  三是强化创新能力。党的十八大强调要坚持解放思想、改革创新,确保党始终走在时代前列。煤炭企业党组织要通过引导党员干部持续加强学习、不断更新知识,强化基层党组织建设,有效提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。比如开展以“岗位无三违,身边无违章,班组无事故”为目标的“履职尽责安全承诺”主题实践活动,引导在岗党员紧贴各自的岗位实际做出承诺,在矿井重点工程建设、技术改造、后勤服务保障的实践中履行职责,认真践诺,努力实现党组织发挥作用与安全生产、经营管理中心工作的有机结合,以此检验创新型党组织建设的实效。

  (作者单位:靖煤集团公司)


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