本报清水讯 (通讯员 张育民) 今年以来，清水县采取“优选、严管、厚爱、约束”四项措施相结合，着力加强村干部队伍建设，有效激发了村干部队伍整体活力。
一是优选，大力拓宽村干部选任渠道，注重从本村优秀年轻产业带头人、致富能手、复员军人、外出返乡青年中培养选拔，共调整村干部11人，储备村级后备干部1940名，进一步优化了村干部队伍结构。二是严管，在全面推行村干部“五要十不准”行为规范的基础上，组建专项工作组3个，通过听取汇报、个别谈话等方式，对违反“五要十不准”行为规范的村干部进行严肃查处，问责通报。三是厚爱，全面建立村干部养老保险、医疗救助、临时救助、健康体检四项关爱激励机制，积极推行村干部结构化报酬制度，将村级办公经费和村干部报酬分别提高到2.55万元和1.74万元。四是约束，建立有效的村级廉洁约束机制，积极推行村级财务“四签两盖章一公示”制度，严格村级财务支出程序，促进村级财务的公开规范化运行。
