本报通讯员 刘国庆
“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，宕昌县委组织部走在前、做表率、重作为，“三比三提升”强化担当转作风，树立了组工干部的良好形象。
比学习提升素质。在“通”和“精”上下功夫，要求每名组工干部要对干部、组织、人才工作业务知识做到“通”，对本岗位业务工作做到“精”。开展“四个一”学习活动，坚持每天自学半小时、每周集中学习一次，每季度调研一次、每半年讲党课一次。每名组工干部结合集体学习和个人自学，坚持做学习笔记，撰写心得体会，每月月底交办公室进行检查评比，努力形成科室之间、个人之间比学习质量、比学习效果的良好氛围，促进组工干部理论水平及综合素质全面提升。
比工作提升效能。修订并落实了机关考勤、集中学习、财务等基本管理制度，规范文书档案管理。各组室结合工作实际科学系统制定了年度工作计划和季度工作计划，并将全年重点工作进行细化分解，建立了工作台账和责任清单，创造性开展工作。各组室认真研究谋划了1至3项创新性的特色亮点工作，每天向办公室报送工作动态，每月总结撰写1-2篇高质量的组工信息上报办公室，并通过内部报文、党建网站、微博微信等媒介大力宣传推介，在部机关形成比工作激情、比工作干劲、比工作效率、比工作质量的良好氛围。
比作风提升形象。树立组工干部遵纪守法良好形象，认真落实从严治部要求，开展“照镜子”活动，要求所有干部职工首先从按时上下班签到上带头遵守纪律，带头严守组织人事纪律。树立组工干部为民服务良好形象，围绕建设“三个之家”，建立联系党员、干部、人才制度，加强与基层党员干部人才的沟通联系，广泛听取意见，主动做好服务，帮助解决困难。建立组工干部党建联系点制度，每人分别联系1-2个党建基础薄弱的乡镇、班子软弱涣散的村、党建工作滞后的机关单位、党建运行不规范的非公经济组织或社会组织，帮助其强弱项补短板。组织干部经常深入联系的哈达铺镇帮扶村扎实开展驻村帮扶工作，解决群众困难。树立组工干部精益求精良好形象。在工作落实中，为了减少工作失误，开展自查与互查相结合的方式，相互提问题、找短板，在共同交流中提高工作质量。特别是在全域无垃圾创建活动中，分成两组对道路两面的区域卫生进行打扫，并相互进行验收，对达不到标准的进行“回头看”，受到了广大干部群众一致好评，真正发扬了钉钉子精神，确保各项决策部署都能够落细落实落地。
