山丹释放人才活力赋能高质量发展

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 张莉莉 通讯员 朱韬

　　党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，这为山丹在新时代进一步做好人才工作提供了根本遵循和行动指南。

　　近年来，山丹县牢固树立人才是第一资源理念，坚持以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，深入实施人才强县战略，从引、育、留、用四方面持续发力，以最大诚意、最优服务、最好保障“招贤纳士”，为推动全县高质量发展提供了坚实才智保障。

强引领 凝聚人才发展合力

　　千秋基业，人才为本。近年来，山丹县牢固树立“一把手抓第一资源”责任意识，建立党委政府人才工作目标责任制，实行人才工作领导小组成员单位重大事项报告，出台了《山丹县“十百千万人才工程”实施方案》，配套制定项目平台、岗位职称、柔性引才、生活服务等多项优惠政策措施，投入近2000万元，创新设立“千万人才专项引导资金”，形成“1+X+N”人才“引育用留”闭环体系。

　　“借助县上实施的‘两站一学者’计划，我们柔性引进高层次医疗专家（团队）8个，一定程度解决了群众看病难、看病贵、看病远的问题，让老百姓在家门口就能享受到同质化的医疗服务。”山丹县人民医院党委书记朱成善在介绍引才用才工作时欣喜地说。

　　山丹县聚焦县域医疗卫生领域短板弱项，实施“两站一学者”柔性引才计划，与中国医学科学院等医疗机构达成帮扶协议，邀请知名专家（团队）来山丹开展诊疗活动。截至目前，共诊疗患者6000多人，节约群众外出就医费用3000多万元，以人才工作“小切口”，解决民生事业“大问题”。

重培养 释放精准育才效应

　　今年5月22日至28日，山丹县乡村振兴人才专班暨城乡建筑美学专题培训班在浙江大学公共管理学院成功举办，40多名乡村振兴人才参加了培训。这是人才“走出去、开眼界”的具体举措，广大学员收获了知识、学到了经验。

　　“通过美学培训，我对于如何遵循美学规律的理念，发挥文化和美学的引领作用有了更深层次的体会和理解，对村子的建设我准备重新规划一下。”位奇镇芦堡村党支部书记、村委会主任郭继玉赴浙江参加培训班后对村里的建设有了新的想法。

　　近年来，山丹县坚持引育并重，育用结合，注重在实践中加强人才培育，推行“人才+项目”育才模式，每年划拨100万元项目经费用于教育、卫生、农业和文化旅游行业重点人才和青年人才项目实施，通过“师徒结对”等方式培养青年骨干人才56人；在清华大学、苏州大学建立培训基地，组织开展企业管理、乡村振兴、创新创业等培训班3期，高层次培训人才150余名；引进清华“互联网学校合作基地”高端教育资源，“线上+线下”培育教育教学人才2000多人；创新建设“乡村振兴人才工作站”，通过举办各类培训、技术论坛、技能竞赛等活动，培养选拔“土专家”“田秀才”4000多人。

促发展 营造近悦远来氛围

　　“之前还担心我一人租房不方便。没想到人才公寓的环境设施这么好。”作为第一批入住人才公寓的高层次引进人才，王治国在拿到公寓钥匙后兴奋地说。

　　为解决引进高层次人才“安居之忧”，让他们在工作上“轻装上阵”，山丹县大力打造安居工程。配套出台高层次人才租房补贴政策，共投资1300多万元建成高标准“人才公寓”22套，配套建成集学习交流、健身休闲为一体的“人才之家”，为入住人才提供全方位的生活设施，实现来丹即住、居而无忧，目前第一批共6人入住人才公寓。

　　今年以来，全县共组建7个乡村振兴专家服务团深入10个乡村建设省级示范村和24个农业产业化龙头企业开展技术指导，安排37名市、县管拔尖人才，以“揭榜挂帅”方式深入乡村一线解难题、助发展，选派27名优秀人才到11个重点产业示范基地担任技术指导员，为乡村振兴、产业发展赋能助力。

　　“山丹县坚持用最大的诚意、最优的政策、最好的环境留住人才、集聚人才、用好人才，推动经济社会各项工作不断向前向好发展。”山丹县委常委、组织部部长、县委人才工作领导小组副组长赵学涛说。

　　下一步，山丹县将深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源理念，聚焦工业主导型和生态功能型发展定位，不断激发人才“内生动力”,开创“人才兴县”新局面。