从党的优良传统中汲取企业干部队伍建设的先进经验

　　□ 俞达佳

　　建设一支高质量高水平的企业干部队伍，是企业应对经济社会变化，保证企业发展行稳致远的重要支撑，也是推进企业高质量发展的重要要求。当前，国有企业干部队伍建设面临诸多问题，如何解决这些问题，笔者认为，可以从中国共产党百年建设历程的优良传统中汲取经验与智慧，建设一支政治强、理论足、业务精、作风好的高水平企业干部队伍，推进新时代企业高质量发展。

　　一、继承三个方面的优良传统

　　中国共产党在长期的奋斗中形成了系列光荣传统和优良作风，这是党的政治优势，是党的精神力量所在，是推进党的伟大事业不断前进的磅礴力量，也是加强国有企业干部队伍建设、推进企业高质量发展的重要法宝。

　　（一）坚定理想信念，坚守初心使命。理想信念是干部的精神之钙，是企业干部经受任何严峻考验的精神支柱。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须筑牢信仰之基，补足精神之钙，坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。

　　（二）坚持实事求是，理论联系实际。实事求是是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂，坚持一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。国有企业领导干部要充分掌握理论联系实际、实事求是的思想和工作方法，在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高解决实际问题的能力，带领企业精准破解发展难题。

　　（三）发扬艰苦奋斗，树牢忧患意识。艰苦奋斗是党的政治本色和优良传统。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”深刻揭示了奢靡作风最终可能导致亡国亡家，作为企业干部，必须时刻牢记艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗不是要像过去那样过着艰苦的生活，而是要在生活作风上、在工作上继续保持艰苦奋斗的精神冲劲，不断反省完善自己，永葆企业的先进性和纯洁性。

　　二、当前国有企业干部队伍建设的困境

　　国有企业干部是全面贯彻与落实党的建设路线、方针以及政策的关键，是将企业做大做强的中坚力量。当前，企业干部队伍建设仍存在一些问题，主要表现在：

　　（一）政治理论修养不够，与加强执政能力要求不相适应。当前一些企业领导干部的政治理论素养水平欠缺，存在对政治理论认识理解把握不到位的情况。思想上缺乏政治理论指导，容易造成理想信念缺失，走上违法乱纪的道路；行动上缺乏对党的创新理论的认识和理解，不能做到学得深悟得透、融会又贯通，容易导致出现站位不够高、执行力不够坚决、贯彻落实不到位等情况。

　　（二）学习风气不浓，与建设学习型企业要求不相适应。个别企业领导干部被动参加学习、潦草应付学习等不良风气仍然存在，有的对枯燥的理论学习难以入脑入心，有的对党的理论体系无法融会贯通，有的机械教条、生搬硬套，理论学习脱离实际，导致不能用党的创新理论指导实际工作、推动企业健康转型发展。

　　（三）调查研究不实，与高质量决策推动企业发展不相适应。一些企业领导干部对调查研究不重视，走马观花、蜻蜓点水，对于调查收集来的资料也不做认真总结、研究，调研流于形式，导致无法准确把握社会经济发展、企业自身状况以及竞争行业实际情况，从而对企业未来发展难以作出正确的判断和决策。

　　（四）艰苦奋斗精神弱化，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。企业的一些青年领导干部没有经历过革命年代的困难时刻，缺乏长远谋划的思想和意识，往往安于现状，不思进取，在工作上得过且过，丧失了蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气和不避艰险的浩然正气，必然导致盲目乐观，思想麻痹，斗志消沉，使个人和企业陷入危险、衰退的境地。

　　（五）党建工作不深入，党建引领企业发展作用发挥不充分。在推进企业党建工作的过程中，有的存在党的建设弱化、淡化和虚化等问题。究其原因，一是在思想上对党建认识和理解不足，对党组织“把方向、管大局、保落实”作用认识和发挥不足，导致思想上、行动上出现了党建工作跟业务生产相脱节、“两张皮”的情况。二是企业专职党务人员缺位或党务工作能力不高，创新思维不足，政治理论学习培训的力度深度不足，干部政治素养提升不明显。三是企业经营过程中，着重算细“经济账”，“党建账”在企业干部综合考评中流于形式，党建“软实力”发挥不足。

　　三、加强国有企业干部队伍建设的建议

　　如何大力弘扬党的优良传统，建设一支能征善战的新时代企业干部队伍，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。习近平总书记强调，“注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。”这为当前及今后企业干部队伍建设指明了方向。

　　（一）加强思政教育，坚定企业干部的理想信念。加强企业干部思想政治教育，就是要提升企业干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。国有企业党建工作部门要加强对领导干部党的理论、党史以及企业文化等方面的教育，针对现代社会发展的实际情况，优化理想信念教育的核心内容，将领导干部崇高的理想信念与个人奋斗目标相结合，将理想信念教育贯穿于领导干部培养培训成长全过程，不断加强干部的政治素养和政治站位，从根本上激发领导干部的内生动力。

　　（二）加强理论学习，提高企业干部理论能力水平。政治能力的提升离不开党的创新理论指导。加强企业干部理论学习，一方面，要通过形式多样、内涵丰富的各类学习教育活动让理论学习更加有滋有味、生动有效，不断激发广大企业干部学习主动性，引导企业干部逐渐养成自觉学习理论、热爱学习理论的习惯。另一方面，要在学习过程中引导企业干部加深对马克思主义思想的认识和理解，不断提高运用科学理论指导应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的能力。

　　（三）改进调研作风，提高企业干部解决实际问题能力。重视调查研究，善于调查研究，在调查研究的基础上解决突出矛盾和问题，是我们党一以贯之的优良传统，是谋划工作、科学决策的重要依据。国有企业要把“四下基层”作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践，大力弘扬“四下基层”优良传统，引导企业干部重视调查研究，注重方式方法，对调研发现问题，认真剖析，举一反三。同时，要建立健全调查研究闭环机制，压实企业干部调研任务，做到调研工作常态化、制度化，善于及时发现、解决企业发展过程中存在的深层次矛盾和问题，用调查研究这个“传家宝”不断提升科学决策水平。

　　（四）大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地干事创业。历史和实践一再证明，艰苦奋斗的精神永不过时。要通过动员式的集中学习、警示教育、“四风八规”检查等途径，引导企业干部养成崇尚简朴、积极进取、艰苦奋斗的观念和价值导向。要引导党员干部将个人理想融入企业和国家发展大局，在应对企业转型、任务目标攻克过程中持之以恒弘扬不畏艰难、与时俱进、锐意进取的创业精神和奋斗精神，以高度责任感、使命感严格要求自己，为企业发展努力奋斗。要注重在基层一线“练兵场”锻炼培养干部，在艰苦的环境中锤炼初心、磨炼意志，为企业发展培养优秀人才。

　　（五）加强企业党建工作，建强高素质党建工作队伍。企业干部队伍出现学风不厚、调研不浓、干事创业精神不足，甚至是违规违纪等问题，从内在看是相关人员思想觉悟有偏差，实际反映出的是企业党建质量存在问题。要选优配强党建工作队伍，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。要加强党建工作制度机制建设，压实党建工作责任，明晰党建工作推进路径，提升党建规范化、制度化水平。要创新方式方法、压实工作责任，引导领导干部自觉提升党建工作质量，久久为功、常抓不懈，不断坚定理想信念、提高党性修养、增强政治“三力”。

　　（作者系中移在线服务有限公司甘肃分公司副总经理、纪委书记）