岷县：提升服务质效 着力打造县域人才集聚高地

　　新甘肃·甘肃经济日报通讯员 隆红霞 冯小强

　　近年来，岷县坚持把“多元化”招引、“梯次化”培养、“集成化”服务作为践行人才赋能工程、推动人才工作提质增效的有力抓手，广泛聚才、提质育才、拴心留才，着力打造县域人才集聚高地。

　　“以前招人才难，现在通过组团赴外引才等多元化方式，我们能精准匹配需求，吸引到真正适合岗位的优秀毕业生。”岷县人社局党组成员、副局长李福祥说。在人才招引方面，岷县实现从“单一化”到“多元化”的转型。聚焦“双十大”产业链建设及教育、卫生等民生领域，采取用人单位自主引才、组团赴外引才等方式，已全职引进500余名优秀高校毕业生，为人才队伍注入新鲜血液。秉持“不求所有、但求所用”原则，以技术指导、兼职服务等灵活方式，柔性引进120余名高层次专家人才。同时，聚焦中药材等重点产业，衔接选派四批次国家和省市级专家服务团，100余名专家人才深入一线服务特色产业发展。

　　“学校为老师们提供了类型多样的教育培训、教学竞赛、研讨活动等机会和公平竞争、争优创先的发展空间，丰富多彩的培训学习让我接触到了前沿的教学理念和教育方法。”岷县第一中学2019年引进的人才林小丽说。人才培养上，岷县实施“梯次式”培养计划。“精英人才”成长计划成效显著，已培养推选127名市县拔尖、领军人才，创建24家“四名”人才工作室，通过“名师带高徒”等模式培育300余名骨干人才；“乡村人才”振兴计划扎实推进，分年度制定工作要点，培育3.4万余名乡村人才；依托东西部人才交流等平台，“专技人才”提升计划稳步实施，17名专技人才参与省级“陇原之光”培养计划，3000余名专技人才接受东西部交流培训。

　　为优化留才环境，岷县推动人才服务“集成化”升级，举办3期高层次人才国情研修班，15名县级党政领导干部对口联系30名县管拔尖、领军人才；探索“人才+金融”扶持政策，开展创业担保贷款等金融服务，每年投入100万元支持人才创新创业；在激励保障上发力，加快人才公寓建设，推出12条服务事项，为引进人才兑现补贴130余万元，为乡村创新创业人才发放40万元专项扶持基金。