兰州大学多点发力促进毕业生高质量充分就业

新甘肃·甘肃经济日报记者 张莉莉 通讯员 肖坤

精准对接社会需求、拓宽就业渠道、提升服务水平……兰州大学始终将学生就业工作摆在突出位置，以毕业生就业情况和企业需求为导向，推进招生、培养、就业良性循环，促进人才培养与社会需求高度匹配，全力助力毕业生高质量充分就业。

“新能源、智能制造、电子信息等战略性新兴产业与兰州大学学科高度契合，希望建立常态化人才供需对接机制。”在兰州大学2025年供需对接研讨会上，地方人社部门、用人单位代表与校方展开座谈，就深化校企合作、精准供需对接、提升人才培养质量等议题深入交流。

“研讨会为校企双方架起了精准对接的桥梁。通过共建‘毕业生胜任力模型’，能直观看到专业培养与岗位需求的契合点，这对优化就业信息推送和人才推介策略至关重要。”兰州大学第一临床医学院党委副书记朱杰参会后表示。

为多层次拓展就业岗位，兰州大学举办综合双选会、全面实施“访企拓岗”专项行动、邀请校友企业开展实习就业洽谈会、组织“周五职通车”分行业专场招聘会、开展“百城引才”组团招聘会，汇聚校、地、企三方力量，搭建起人才供需精准对接平台。

“学校举办的双选会通过校企供需精准对接，实现了人才选拔与岗位适配双效提升，现场简历投递质量及学生综合素养均超预期。兰州大学应聘者展现出扎实的专业知识与实践创新能力，与企业发展需求高度契合。”科大讯飞西部人力资源中心总监李哲文说。

据统计，今年兰州大学开展线下招聘活动327场，参与企业1857家，提供就业岗位31906个，最大限度帮助毕业生实现高质量充分就业。

除了“引进来”，兰州大学还坚持“走出去”拓展就业资源，将企事业单位就业实习机会前置到人才培养各环节，打造“职航计划”“至公计划”“百城名企游学”等品牌项目。

“2023年我通过学校‘至公计划’到黑河市委组织部实习，亲身体验行政工作状态，确认了自己在行政事务方面的兴趣和能力。”2022级马克思主义学院硕士研究生申悦雯基于实习经历和专业特长，将求职目标定位行政岗位，并多次参加学校考公训练营、经验分享会等活动。“学校搭建的校地合作项目和实践平台，让我完成了从理论认知到实践确认的职业探索，为择业决策提供了真实参考。”今年，她如愿被录取为中央选调生。

截至目前，兰州大学已建成覆盖3.8万余家企业的优质资源库。“学校通过组建5个行业重点单位联系群、建立引才关系城市110余个、设立50余个就业工作站、建立600余个就业创业实习基地，有效促进企业人才精准输送、实习实践平台共建及产学研深度融合，打通毕业生从校园到职场的最后一公里。”兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏说。

此外，兰州大学还聚焦职场礼仪、职场技能、公文写作、会务组织等，开设“职慧”课堂、职业发展工作坊，组织开展春招求职特训营、“职业兴趣测评”等活动，强化毕业生求职技能。

“学校将人才选拔与国家战略需求紧密对接，坚持就业、培养、招生一体化联动，以高质量招生推动教育链、人才链与产业链深度融合。”兰州大学学生处处长周莉箴表示。