着力打造高素质人才队伍——白银高新区为园区高质量发展蓄势赋能

新甘肃·甘肃经济日报记者 刘延海 通讯员 魏邦晟

白银高新区始终将人才视为推动高质量发展的“源头活水”，扎实推进固本开新“六项行动”与“人才赋能工程”，锚定“产业聚才、人才兴产”的良性循环，通过“四个打造”的成熟实践，实现人才与园区同频共振、共生共荣。

政策赋能，构筑人才集聚“强磁场”

针对创新人才“高端短缺、集聚不足”的短板，白银高新区果断精简旧政策、系统扩容新体系，及时废止8类适配性弱、激励作用不明显的政策；围绕主体培育、成果转化、科技金融等9大领域，出台《建设国家自创区高质量发展若干措施》及政策清单，让政策工具箱“干货”更足、“含金量”更高，构建起多元化、集成化的人才政策体系。秉持“先行先试”理念，先后出台《科技成果转化奖补办法》《科技保险保费补贴办法》《科创企业创新积分榜单》，首创“科技保险”“创新积分制”等金融工具，建立科研风险保障机制，帮助22家企业增信10.6亿元，有效降低科研团队创新试错成本，加速科技成果从“实验室”向“生产线”转化。充分发挥博士服务团成员的专业资源优势，让挂职干部挑大梁、作示范，通过编制高新区服务导则、产业链图谱，打造DeepSeek智慧招商平台等举措，提升挂职干部与岗位的匹配度，推动专业优势转化为发展优势。

精准施策，搭建招才引智“大舞台”

坚持招商与招才并重、引资与引智齐驱，采用“班子带队、部门联动、企业参与”的“组团式”招商引才模式，培育新大孚、时代瑞象、银石中科等链主企业14家，落地一帆新材料、夏氏鑫、同华电子等行业强链企业12家，新引进管理型人才52人、专家型人才172人，形成“引进一个、带来一批、带动一片”的集聚效应。积极搭建校地企合作“人才直通车”平台，通过引才宣介、企业进校园、就业联盟等活动，与兰州理工大学、兰州交通大学等12所院校签订合作协议，围绕人才共育、成果转化、实习实训开展深度合作，认定就业实训基地3家。主动抓实稳就业、促就业工作，采取“社招+校招”“走出去+请进来”相结合的方式，联合媒体平台及时发布招聘信息，拓宽引才渠道，助力学子“毕业即就业”、企业“用工不发愁”。今年以来，承办“春风行动”“宏志助航”“一万名”高校毕业生就业专场等活动8场次，引进各类人才770余人，其中博士2人、硕士11人、本科414人，专业人才与技能人才实现“量质双升”。

创新驱动，打造人尽其才“新高地”

聚焦集成电路、生物医药、节能环保等战略性新兴产业，打破“全职引进”思维定式，推行“候鸟式”“周末式”聘任模式，创建材料领军人才焦树强“专家工作室”，3项成果直接“带土移植”至生产线。秉持“不为我所有、但为我所用”的引才理念，依托李慧玉、祝英等人才的“朋友圈”，柔性引进“西部之光”人才6人、长江学者1人，转化科研成果19项，显著增强高端人才“磁吸效应”。以产业牵引人才集聚、以人才反哺产业升级，实施5个省市级重点人才项目，引进教授级专家6人，申报发明专利15项，确定行业技术标准2个，人才承载力持续提升。发挥创新主体集群优势，大力实施科研人才、创新主体“双倍增”行动，白银科技企业孵化器获评首批省级专家服务基地，引进创业导师、首席专家26人；西北师大白银创新研究院联合丰宝农化共建凹凸棒石成果转化基地，培养实用技术人才77人；中科绿色材料创新研究院2项领先成果在白银、金昌成功转化；联合高校科技园、科创企业、研究院等71家单位，发起成立“科技成果转化协作联合体”，发布科技成果11项，达成技术转化意向2项，“异地研发、白银转化”的飞地经济活力持续增强。

优化服务，构建近悦远来“生态圈”

留住人才，既需事业平台，更需暖心服务。白银高新区坚持政策激励与服务优化协同发力，加快建设集科技、金融、教育、医疗等资源于一体的全链式“人才街区”，推行人才“住房优先保障、子女优先入学、医疗优先保健、政务优先办理”及专业服务体系“四优一专”机制，兑现人才住房补贴98.94万元，协调解决41名紧缺人才子女入学问题，通过办好“关键小事”，为人才扎根白银、干事创业吃下“定心丸”。依托“优化营商环境攻坚突破年、提质增效年、全面提升年”行动，联合科技、人社等部门组建人才“服务专员”队伍，开展“问计问需进企业、政策宣贯进企业、培训指导进企业”系列活动，通过“一站式”服务推动惠企政策“不来即享”，累计为31家企业争取“一万名”就业指标484个，节约生产成本1533.6万元，“人才安心留在高新、乐于投身高新、事业成在高新”的创新氛围日益浓厚。目前，白银高新区先后涌现出省政府特殊津贴获得者1人、省领军人才5人、陇原青年英才4人、陇原人才10人、铜城青年英才23人、铜城人才148人。