漳县：“三维发力”锻造高素质干部队伍

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 丁陆军 通讯员 李志斌 包维强

　　为适应新时代干部队伍建设要求，近年来，漳县聚焦精准施训、模式创新与实效管理，在课程设置、教学方式、培训管理上持续发力，着力构建全链条、立体化干部教育培训体系，有效推动干部教育培训工作提质增效。

　　聚焦需求，精准设课

　　立足不同层级、不同领域干部的岗位特点和能力短板，该县精准建立培训需求清单，科学设置差异化教学课程。不断强化理论武装，淬炼党性修养，提升履职能力。

　　坚持将党的二十大和二十届历次全会精神作为培训的“首课、主课、必修课”，累计举办党的二十届四中全会精神集中轮训班2期，轮训县管科级干部960余人；系统开展党的创新理论武装培训23期，覆盖1636人次，持续夯实干部思想根基。

　　创新“师资库+课程库”双轮驱动模式，整合优化“党校教师+党政干部+技术专家+乡土人才”多元化师资队伍。打造特色教学基地11个、精品课程品牌15个，分层分类举办各类业务能力提升培训班45期，培训干部4100人次，有效提升干部专业素养。

　　深度挖掘本土红色资源和廉政文化内涵，精心设计“中共中央西北局盐井会议纪念馆—漳县博物馆—漳县廉政教育基地—杨随成烈士陵园”及“盐井红色村美丽村庄建设环线”等精品研学路线。通过沉浸式现场教学，引导干部坚定理想信念，强化党性锤炼。

　　创新模式，灵活施教

　　该县突破传统教学模式，探索多元路径，坚持“上讲台”与“下基层”相结合，“请进来”与“走出去”并举，“体验式”与“实战型”互促，不断提升培训吸引力和实效性。

　　健全领导干部上讲台制度，县委、县政府主要领导及班子成员带头授课23场次，县直单位负责人及业务骨干授课36场次。县四大家领导班子成员、部门负责人及党校骨干教师结合精神宣讲、基层调研等契机，深入乡村一线开展辅导宣讲120余场，推动理论政策直达基层。

　　积极借力外部优质资源，邀请省市业务骨干、高校教授及专家学者20余名开展专题授课33场次。引进清华大学乡村振兴远程教学站平台，开展线上培训13期，覆盖干部1800余人次。同时，组织5期共225名干部人才赴兰州、天水、陇南、山东青岛等地学习培训，开阔视野，借鉴经验，提升本领。

　　优化现场教学、跟岗实训等模式，创新实施“一线赋能”专项干部交流学习计划。精准选派75名优秀干部深入基层一线、产业园区，深度参与生产、发展等核心业务，在实战中锤炼能力、破解难题，切实增强推动产业发展的实战本领。

　　健全机制，严管促效

　　该县着力构建训前、训中、训后全流程管理机制，坚持全程纪实、精准管理、强化考评、倒逼提升，确保培训成果落地生根。

　　分类建立科级领导干部、优秀年轻干部、后备干部等学习培训档案，全程记录培训表现，精准作出结业鉴定。严格执行审核报备、督学促学、实名调训等制度，有效解决“长期不训”“重复培训”问题。

　　常态化运用积分制管理，对学员培训表现量化评分。对思想认识不到位、参训不积极、学习效果差的干部，实施“回炉再造”强化培训。对消极应付、能力不足、屡教不改者，依据“人岗相适、人事相宜”原则调整岗位，以“下”的压力倒逼干部转变作风、担当作为。

　　训前周密部署，统一思想，明确任务；训中由带队领导统筹、小组长负责、跟班教师全程督导，引导学员学思结合、学以致用；培训后分乡镇、分部门专题召开学习成果交流座谈会，深化认识碰撞，促进经验共享，持续放大培训效应，推动学习成果有效转化为工作实绩。