就业不是“独角戏”——兰州大学三维联动打通育人全链条

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 张莉莉

　　近日，在兰州大学2026届毕业生大型春季综合双选会上，450多家知名用人单位携3万余个岗位需求进场招聘。

　　“就业不是临毕业才考虑的问题，而是需要与专业学习、综合素质提升、社会需求相匹配的系统性工程。基于这一理念，兰州大学构建了‘学业辅导—就业指导—综合素质评价’三维联动就业育人体系，全过程、全链条打通就业‘最后一公里’。”兰州大学就业指导中心主任贺鹏说。

　　三维联动，构建就业育人体系

　　在兰州大学，就业工作从来不是就业指导中心一个部门的“独角戏”。

　　“从学生踏入兰州大学校门的那一刻起，我们就在考虑4年后学生的去向问题。”贺鹏这样形容学校的就业育人理念。

　　这套理念的核心，便是兰州大学提出的“三维联动”就业育人体系。“所谓‘三维联动’，即学业、就业、素养三大维度协同发力。学业是根基，夯实学生的专业能力；就业是导航，引导学生明确职业方向；素养是底色，涵养学生的家国情怀与价值追求。”贺鹏说。

　　兰州大学各学院结合学科特色精准施策：材料与能源学院将人才培养与国家战略、地方需求紧密结合，2025年学院领导带队开拓岗位54个，导师在科研过程中同步引导学生规划职业方向，毕业生多流向先进材料、新能源等关键领域；管理学院推行“校友职业导师计划”“飞鹰领翔计划”，遴选行业标杆、优秀校友为学生提供“一对一”职业指导，精准赋能学生备考与实践能力提升。

　　多措并举，夯实就业服务与实践根基

　　近年来，兰州大学将就业指导贯穿学生培养全过程，打造“就业体验周”“职慧课堂”等品牌活动。2025年11月，该校就业竞争力提升系列讲堂聚焦时间管理、有效沟通等五大主题，吸引430多名学生参与；2026年1月举办的考公模拟面试训练营，严格参照结构化面试标准设计，助力学生精准定位自身短板。

　　实践育人方面，兰州大学化学化工学院将行业认知实践纳入人才培养方案，组织中低年级学生赴龙头企业见习，帮助其明晰专业发展方向；材料与能源学院推行“双导师制”，与多家头部企业、科研院所深度合作，组织学生赴江苏、广东等地开展实习和暑期项目，鼓励学生“早进课题组、早做真项目”，部分研究生累计驻厂时间超一年，成长为兼具理论素养与实践能力的实干型人才。

　　同时，兰州大学积极拓展立体化招聘渠道，常态化举办校友企业洽谈会、分行业专场招聘会等活动，近三年累计走访用人单位3603家，其中校领导带队走访337家。2025年，共组织线上线下招聘活动2332场，参与单位达4.9万余家次。兰州大学还设立基层就业奖励，评选“出彩毕业生——基层奉献奖”，积极鼓励学生奔赴西部、扎根基层、投身国家重点单位。

　　成效显著，校园到职场无缝衔接

　　在“一生一策”精准赋能模式下，兰州大学学子表现优异，用人单位普遍评价其基础扎实、作风踏实、可塑性强，不少毕业生在入职两三年内即成长为业务骨干。

　　兰州大学公共卫生学院2025届毕业生冯雷在求职初期曾面临挑战：“缺乏专业实习经历，一度让我对找到理想岗位缺乏信心。”通过参加“宏志助航计划”专项辅导，他成功将田野调研、乡村支教等校内实践经历转化为应聘优势，最终顺利获得小米公司录用通知。

　　目前，兰州大学已建成覆盖3.8万余家单位的就业资源库，组建5个重点行业单位联系群，建立110余个引才城市合作关系，设立50多个就业工作站和600多个实习实践基地。2025届毕业生高质量就业去向落实率已超97%，用人单位对毕业生综合素质满意度达98.8%，对学校就业服务工作满意度达97.03%，切实实现了从校园到职场的顺畅衔接。