国企党建人才培养的对策研究

　　刘斌

　　党的十九大以来，随着党建工作在国有企业中的战略地位不断凸显，新时代国企改革发展对党建人才的需求持续扩大，但当前国企党建人才培养工作仍面临诸多突出挑战，如何系统性地培育高素质专业化党建人才，成为推动国企党建与经营发展深度融合的关键课题。本文以整体论思维为指导，从理论建构与实践探索两个维度，搭建国企党建人才培养的完整框架，推动国企党建人才培养工作科学化、系统化、规范化发展，为国企高质量发展提供坚实人才支撑。

　　一、整体论视角下国企党建人才培养的核心内涵

　　国企党建人才作为国有企业人才资源体系中的“首要资源”，其战略价值随着新时代国企党建工作的深化推进愈发突出。在全面从严治党向纵深发展、国企高质量发展与党建工作深度融合的背景下，整体论视角下的国企党建人才培养，打破了“单一化、碎片化”的培养思维，强调以系统思维统筹人才培养各要素、各环节，将党建人才培养纳入国企整体发展战略、党建工作总体布局和人才队伍建设全局，实现“培养目标、培养过程、培养制度、培养评估”的有机统一，既注重政治素养与专业能力的协同提升，也兼顾理论学习与实践应用的深度融合，最终培育出适应国企改革发展需求、能够发挥党建引领作用的复合型党建人才，为国企在企业治理、改革创新、提质增效等工作中抢占主动提供人才保障。

　　二、整体论视角下国企党建人才培养的理论探究与实践探索

　　（一）理论探究：明确整体论视角下党建人才培养的核心逻辑

　　1.整体论视角下国企党建人才的必备素养。整体论强调“系统协同、全面发展”，国企党建人才作为衔接党建工作与企业经营的复合型人才，需在多个领域发挥作用，其必备素养呈现多元化、综合性特征。一是坚定的政治素养，坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把握党建工作正确政治方向；二是过硬的心理素质，能应对复杂矛盾和繁重任务，具备较强的抗压、沟通协调和问题解决能力；三是良好的身体素质，适应党建工作常态化、高强度节奏，保障工作高效落地；四是专业的业务能力，熟练掌握党建理论、党务规范和党纪法规，同时了解企业经营与行业规律，具备党建与业务融合实操能力；五是全面的综合素养，兼具学习、创新、责任和服务意识，适应新时代党建工作新要求，为高质量党建提供支撑。

　　2.整体论视角下国企党建人才培养存在的突出问题。结合整体论“系统完备、协同高效”的核心要求，当前国企党建人才培养仍存在诸多碎片化、脱节化问题，具体如下：

　　（1）培养思路不清晰，缺乏系统性统筹。多数国企未将党建人才培养纳入企业整体发展战略和党建工作布局，仍有“重业务、轻党建”惯性思维，将其视为单一党务模块，而非支撑国企政治、组织、队伍建设的核心抓手，导致培养工作与企业经营、人才建设脱节，未形成“上下联动、全域推进”的格局。

　　（2）培养目标不科学，与实际需求脱节。部分国企将培养目标简单等同于“掌握党建理论、完成党建任务”，片面强调政治理论学习深度，忽视实践、创新及党建与业务融合能力培育，目标定位单一，与国企党建“引领发展、服务群众、推动改革”的实际需求不匹配，难以培育复合型人才。

　　（3）培养过程不精细化，环节衔接不畅。党建人才培养是环环相扣的系统工程，需遵循“全链条、全要素协同”原则，但当前多数国企培养过程粗放、环节脱节、执行流于形式，存在理论与实践、岗前与在岗培养、内容与需求脱节等问题，未构建全链条高质量培养体系。

　　（4）培养制度不完善，保障支撑不足。党建人才培养需完善制度保障，但目前多数国企仍处于“干中学、以干代训”的粗放状态，在培养制度、时间、经费、师资等方面缺乏专业配套，未建立常态化、规范化机制，导致培养工作缺乏长效性，难以实现人才素质持续提升。

　　（5）培养评估不合理，导向作用弱化。整体论视角下的评估应是全方位、全过程综合体系，但当前多数国企评价维度单一、过程缺位，结果应用不足，多以“完成学习任务、提交材料”为标准，忽视实践能力、工作成效和群众评价，未能发挥评价的导向、诊断与激励作用。

　　（二）实践探索：构建整体论视角下党建人才培养的实施路径

　　立足整体论思维，针对当前突出问题，坚持“系统谋划、协同推进、精准发力”原则，从五个方面构建全方位、全链条培养路径。

　　（1）树立现代培养理念，强化系统思维。打破“单一化、碎片化”理念，树立“整体协同、全面发展”的现代培养理念，明确党建人才是推动党建与经营融合的核心力量。结合企业现状、行业趋势和人才需求，在培养规划、内容、方法上统筹兼顾，推动党建人才培养与企业经营、改革发展、党建提质同频共振，摒弃“重形式、轻实效”误区。

　　（2）科学确立培养目标，贴合实际需求。以整体论“目标导向、精准适配”为核心，结合党建工作实际和人才成长规律，构建“政治素养+业务能力+实践能力+创新能力”的复合型目标体系。一方面强化政治理论培养，筑牢思想根基；另一方面聚焦实践需求，培育党务实操、党建与业务融合、沟通协调和创新能力，打造“能说能做、善学善用、理论与实践融合”的综合型人才。

　　（3）精准细化培养过程，实现闭环管理。遵循“全链条、全要素协同”原则，推动培养从“粗放式”向“精准式”转变。优化培养内容，统筹政治理论、党务规范、企业经营等内容，实现“理论+业务+实践”全覆盖；创新培养方法，采用“集中培训+实地调研+案例分析+岗位练兵+导师带徒”模式，推动理论与实践融合；强化过程管控，建立“岗前—在岗—进阶”全链条机制，明确各环节任务、标准和责任主体，确保培养过程可管控、可追溯。

　　（4）全面完善培养制度，强化保障支撑。将党建人才培养纳入国企整体发展战略和党建布局，制定专项规划，实现与企业经营、改革发展、党建提质同谋划、同部署、同推进、同考核，扭转“重业务、轻党建”思维。完善配套保障，加大经费投入，整合党建专家、企业骨干、高校学者组建专业师资队伍，建立时间保障机制，明确培养频次、时长和考核要求，构建“制度健全、保障有力、长效运行”的培养体系。

　　（5）聚焦素养提升，打造高素质专业化队伍。立足人才成长规律和党建需求，多措并举提升综合素养。强化政治素养，通过专题培训、红色教育筑牢思想根基；提升业务素养，开展党务实操、党纪法规学习和融合研讨；锤炼实践素养，安排参与重大党建活动、基层调研和重难点问题破解；培养创新素养，鼓励探索党建工作新方法，打造政治过硬、业务精通、作风优良、能力全面的专业化队伍。

　　三、整体论视角下国企党建人才培养的未来展望

　　国企党建人才培养是长期系统工程，不可能一蹴而就，需始终坚持整体论思维，统筹顶层设计与过程执行、目标与效果、共性与个性、制度与落地，破解突出问题。未来，需进一步强化系统思维，优化培养理念、目标、过程和制度，提升培养实效，构建系统完备、科学规范、运行有效的培养体系；注重培养与国企改革发展、党建提质的深度融合，推动人才队伍素质全面提升，让党建人才成为推动党建和企业高质量发展的坚强力量，为国企履行社会责任、实现战略目标提供坚实人才和组织保障。

　　（作者单位：甘肃公航旅置业有限公司）