酒泉市稳步推进公立医院编制改革

　　甘肃经济日报兰州讯（新甘肃·甘肃经济日报记者 王耀）记者6月4日从甘肃省卫生健康委了解到，酒泉市针对公立医院编制短缺、人才失衡、职称晋升难等痛点，深化公立医院编制改革，健全医疗人才培育、交流、选拔全链条机制，有效破解“无编可用”“晋升拥堵”等难题，为医疗卫生事业高质量发展夯实了人才基础。

　　此次改革依托国家公立医院改革与高质量发展示范项目，秉持“总量核定、有序流动、统筹保障”原则，盘活优质医疗人才资源。改革后，酒泉市公立医院人员编制总量、高级职称限额均提升至改革前的3倍，全市卫健系统核定人员总量7719名，含事业编3898名、备案制3821名，编制保障能力大幅提升。

　　酒泉市推行“一院一策”差异化编制核定模式，各医院结合业务能力、床位规模、门诊量等实际自主申报人员总量，由编制部门统一备案管理。当地构建“事业编制+备案制+临聘”多元用工体系，分类精准定岗，严控临聘岗位，全市公立医院临聘人员占比降至10%以下。此外，酒泉市打破身份壁垒，落实备案制人员与事业编制人员同岗同酬，在职称评聘、薪酬福利、晋升考核等方面享受同等权益。通过创新滚动入编、跨院流动机制，优秀备案制人员可转编、竞聘管理岗位，高层次人才可直接入编，千余名专业技术人员纳入相关养老保险体系，充分激发了医疗队伍干事创业活力。