【评论】稳就业，既要“有饭碗”也要“好饭碗”

　　薛巍敏

　　就业是民生之本，也是发展之基。近日，甘肃省出台的《甘肃省稳岗扩容提质行动实施方案》，以“稳岗、扩容、提质”三大任务为抓手，为全省就业工作划定了清晰的路线图。仔细研读这份方案，一个鲜明的导向贯穿始终：稳就业不仅要让劳动者“有饭碗”，更要让他们端上“好饭碗”。

　　“有饭碗”是底线。就业事关千家万户的生计，事关社会大局的稳定。方案通过延续稳岗返还政策、开发公益性岗位、完善就业服务网络等举措，全力守住就业基本盘，让每一位有劳动能力、有就业意愿的劳动者都能找到岗位。这是民生保障的底线要求，也是社会公平的重要体现。

　　“好饭碗”是方向。随着新质生产力加速演进，就业的内涵正在发生深刻变化。人们对就业的期待，早已从“有活干、有钱赚”升级为“有发展、有尊严、有保障”。方案将“提质”列为三大核心任务之一，正是对这一变化的积极回应。从加强职工技能培训到完善新职业技能等级认定，从健全养老护理人才队伍到保障劳动者合法权益，每一项部署都指向同一个目标——提升就业质量，让劳动者的饭碗端得更稳、更有含金量。

　　端好“好饭碗”，需要产业升级的支撑。就业的本质是劳动力与生产资料的结合，产业结构决定就业结构。甘肃要创造更多高质量就业岗位，根本出路在于推动产业转型升级。方案提出围绕新能源、新材料、电子信息等重点产业扩大就业容量，培育专精特新中小企业和“链主”企业，正是抓住了就业扩容提质的关键。

　　端好“好饭碗”，需要技能提升的赋能。当前就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求不匹配的矛盾。破解这一矛盾，关键在于加强职业技能培训，让劳动者的技能跟上产业升级的步伐。方案强调同步推动企业数字化转型、配套开展职工技能培训，正是要实现“产业升级”与“技能升级”的同频共振。

　　端好“好饭碗”，需要权益保障的托底。就业质量不仅体现在收入水平上，更体现在劳动权益的保障程度上。新职业的兴起为劳动者提供了新的就业选择，但部分新职业从业者面临社保覆盖不足、职业发展通道狭窄等问题。方案明确提出保障劳动者权益，加强对新职业用工的规范管理，正是要让每一位劳动者都能在公平、安全、有尊严的环境中工作。

　　从“有饭碗”到“好饭碗”，体现的是发展理念的升级。稳就业不是简单的数字游戏，而是关乎每一个人获得感、幸福感、安全感的系统工程。只有把每一项政策落到实处、见到实效，才能让陇原大地上的每一位劳动者，都能端稳属于自己的那只碗，并且端得越来越有滋味。