以思想政治工作赋能媒体人才队伍建设的实践与探索

　　陈功

　　党的二十大作出坚持党管人才、深入实施人才强国战略的重大部署，为新时代宣传文化领域人才建设划定根本遵循。主流媒体作为党领导下意识形态工作的主阵地，政治属性是第一属性，采编、运营、技术全链条工作必须始终把政治标准摆在首要位置。

　　当前，全国主流媒体系统性变革持续向纵深推进，数智化传播、全域融媒协同、跨区域舆情共治、重大主题一体化宣传成为行业常态，各类新型传播岗位不断涌现，对媒体人才的政治判断力、全局统筹力、全媒体创新能力提出全新要求。业态重塑背景下，媒体人才体系建设成为推动媒体体制机制革新、巩固主流舆论阵地的核心抓手，传统人事管理模式亟须对标全媒体发展新格局，持续深化思想价值引领与人才选育管用全链条深度融合。立足改革发展全局，牢牢用好思想政治工作铸魂固本、凝心聚力的独特优势，将价值引领贯穿人才成长全过程，实现思想建设、队伍培育、媒体变革同谋划、同推进、同落地，是推动主流媒体系统性变革走深走实、夯实新闻事业高质量发展人才根基的必然路径。

　　思政引领支撑媒体系统性变革的内在价值逻辑

　　坚守党管媒体根本原则，筑牢人才建设政治根基。党管媒体、党管人才是新闻舆论工作不可动摇的根本原则。新闻创作、内容分发、舆情处置全流程蕴含鲜明导向要求，从业人员必须具备过硬政治能力。常态化开展思想政治教育，持续提升从业者政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过刚性政治考察、常态化理论学习，引导采编、技术、运营人员严守宣传纪律，始终保持队伍忠诚可靠，牢牢守住区域意识形态安全防线。

　　凝聚全域改革发展共识，释放人才队伍内生动能。媒体系统性变革重构了工作流程、岗位职能和考核机制，行业迎来技术革新、业态创新的全新机遇。资深采编人员能够依托长期一线经验，主动探索数字化融媒创作路径；青年新媒体从业者拥有前沿数字化技能，是推动内容创新的新生力量。思想政治工作兼具价值引导、心理疏导、人文关怀多重功能，能够精准贴合不同岗位人员成长发展需求，凝聚全员投身媒体改革的统一共识。

　　构建德技双修培育体系，夯实媒体长远发展底盘。传统人才培育侧重采编技能、业务业绩提升，新时代媒体发展更需要统筹兼顾思想素养、职业道德与专业能力。将思政工作嵌入人才培育体系，形成“政治素养打底、专业能力支撑、作风纪律保障”的育人模式，兼顾业务练兵与思想淬炼。既提升从业者融媒策划、短视频制作、舆情应对实操能力，又强化职业操守、行业自律教育，持续培育复合型全媒体人才，为媒体长期高质量发展积蓄核心竞争力。

　　全媒体改革背景下人才思政培育体系优化提升方向

　　思政工作与人事管理协同联动机制有待深化完善。多数媒体分别搭建理论学习、人事考核两套工作体系，二者协同联动的机制仍有拓展空间。在人才招录、岗位提拔、评优激励等环节，考核指标更多聚焦发稿量、播放数据等业务成果，思想政治表现、舆论把关成效的量化评价体系仍可进一步细化完善。思政教育多以集中学习、文件传达为主要形式，内容可以进一步贴合一线采编、融媒体运营实际，更深层次嵌入人才选拔、成长、晋升全链条，充分释放思想引领对人才建设的支撑作用，更好适配媒体系统性变革人才发展需求。

　　分层分类精准化育人培育模式有待丰富落地。媒体队伍结构多元，资深采编、青年新媒体人员、技术运维、经营管理岗位人员成长基础、发展侧重点各有不同。当前思政教育普遍采用统一授课、集中学习的标准化模式，分层分类定制化培育方案仍需细化落地。教学载体以理论学习为主，一线采访实训、舆情案例复盘、红色实践研学等沉浸式实践载体运用不足，可进一步丰富教育形式，提升思政教育吸引力与育人实效。

　　人文关怀与长效激励保障体系有待迭代升级。媒体工作时效性强、重大主题宣传、应急报道任务集中，行业发展过程中，配套思政人文关怀体系拥有更大提升空间。常态化思想摸排、一对一谈心谈话、职业心理疏导等工作可以进一步常态化、精细化落地，全方位服务从业人员成长发展。人才激励资源更多向业务成果突出的从业者倾斜，针对深耕基层、协同奉献、坚守舆论导向的优秀人才的专项激励举措可以持续完善，同时持续畅通多元职业发展通道，为青年骨干搭建清晰成长路径，不断增强队伍职业认同感。

　　以思政全域赋能锻造适配媒体系统性变革的全媒体人才队伍

　　锚定党建统领，打通思政建设与人才管理融合通道。始终把党管媒体、党管人才贯穿人才建设全过程，持续完善业务工作与思想引领协同联动机制。严把人才政治准入关口，将政治表现作为人员招录、岗位任用、骨干选拔的第一标尺，常态化开展政治素质考察，压紧压实意识形态工作责任。同步完善一体化考核机制，把舆论导向把控、行业作风建设、担当奉献等纳入常态化考核，合理提高思政指标权重，做到业务实绩与思想表现同步考核、同步奖惩。围绕媒体系统性变革整体规划人才培育工作，打造“思想铸魂、业务强能、作风塑形、文化凝心”的完整育人链条，全面提升全体从业人员的使命感与归属感。

　　推行分层精准培育，搭建德技并修人才成长矩阵。立足岗位差异、年龄层次制定差异化思政培育方案，实现因材施教。面向资深采编骨干，重点围绕融媒转型、舆论安全开展专题学习，充分发挥骨干传帮带示范作用；面向青年从业者，依托师徒结对、重大主题报道一线实践、基层走访调研，强化理想信念教育，夯实青年人才政治历练基础；面向技术、经营、管理岗位人员，常态化开展意识形态、宣传纪律专题学习，树立全员守牢舆论阵地的工作理念。紧扣新闻宣传“四力”建设要求，推动采编、技术、运营岗位交流互学，打破岗位壁垒，持续培育一专多能的复合型融媒人才。

　　创新思政实践载体，提升思想引领感染力实效性。立足媒体自身传播优势，丰富理论学习形式，打造沉浸式、实践式思政教育场景。依托重大主题宣传、红色资源实地研学、行业先进典型宣讲，让从业人员在一线实践中锤炼初心、端正作风。用好单位内部融媒平台、内部专栏，挖掘宣传身边岗位先锋、基层一线骨干事迹，营造争先创优、担当实干的队伍氛围。

　　健全多元激励机制，构建可持续育人才留人才发展生态。坚持以德为先、实绩为重的人才评价导向，把思想作风、责任担当、坚守基层、协同奉献作为评先评优、岗位提拔的重要依据，政策资源向一线融媒创新、跨区域宣传帮扶人员倾斜。打通多元职业成长通道，打破采编、技术、管理岗位晋升壁垒，为不同类型人才搭建清晰成长路径。

　　全媒体时代，主流媒体系统性变革中，人才队伍建设是决定变革成色、舆论阵地稳固程度的核心变量，思想政治工作则是统筹人才选育、校准改革航向、凝聚队伍合力的根本性保障。纵深推进媒体体制重构、业态革新、全域协同，必须推动思想政治工作深度嵌入人才建设全链条，持续完善一体化培育、精准化赋能、人性化激励各项配套机制。以思政铸魂锚定人才政治站位，以专业实训锻造全媒体履职本领，以暖心服务构建可持续人才发展生态，持续锻造政治过硬、本领高强、作风务实、勇于创新的复合型宣传队伍，为全面深化主流媒体系统性变革提供坚实人才支撑与持久思想动能。

　　作者单位：甘肃日报报业集团有限责任公司