法润石榴花 幸福千万家丨戈壁深处解心结 警民同心护边关——酒泉边境管理支队马鬃山边境派出所绘就平安新画卷

　　“奶茶暖了人心，道理解开了心结，这事多亏你们上门调解！”近日，牧民哈某在酒泉边境管理支队马鬃山边境派出所调解完一起纠纷后，握着民警范玉江的手连连道谢。

　　近年来，马鬃山边境派出所坚持党建引领，锚定铸牢中华民族共同体意识主线，深耕新时代“枫桥经验”边疆实践，以专业化、精细化、体系化基层治理模式化解各类矛盾纠纷和风险隐患，持续擦亮边境民族团结、平安建设底色。

　　法理融情巧调解

　　2026年2月，巴音布勒格村牧民巴某与道某，因春季转场临时放牧范围产生分歧，双方各执一词，关系僵持。接警后，驻村民警联合村干部、司法人员前往草场实地勘验，对照确权资料划定界限，结合当地邻里互助的民俗耐心劝导，最终双方自愿约定放牧边界，冰释前嫌。

　　这是边疆牧区矛盾纠纷柔性化解的一个实践案例。马鬃山边境派出所立足边境民族地区矛盾纠纷特点，积极构建“法理润疆、乡情聚民、调解连心”的调解工作体系。针对牧区居住分散、群众重情义的地域特点，打破单一警务调解模式，常态化推行“警、村、司”三方联调机制，推动法律语言乡土化、调解方式温情化、矛盾化解就地化。依托流动调解阵地下沉草场、蒙古包，实现邻里矛盾、民族隔阂源头消融、就地清零，以微小治理增进民族互信、促进民族团结。

　　分级预警快纾困

　　2025年1月，外来务工人员王某在矿山工程结束后，分包队伍离场失联，近3万元劳动报酬迟迟没有着落，情绪十分激动。马鬃山边境派出所民警赶赴现场，同步对接镇政府、矿山企业多方会商，先后4次组织调解，明确垫付责任，矿山企业先行足额支付被拖欠工资，让王某安心回家。

　　针对边境矿区治理业态复杂、劳资矛盾集中、突发风险隐蔽等特点，马鬃山边境派出所建立“三色分级、闭环管控、精准治险”风险预警处置体系。通过风险分级分类、层级包抓、全程督办、回访复盘的标准化流程，实现一般性矛盾常态化处置、重点风险精准化管控、极端隐患攻坚化清零。该机制有效破解了边疆务工群体维权难、风险处置散、隐患易反弹的治理难题，构建起全方位、全链条、全覆盖的民生风险治理新格局，为边疆工矿区域风险防范化解提供了标准化处置模板。

　　联动共治破难题

　　2022年5月，民警日常走访排查发现，辖区一家矿业企业拖欠施工方工程款项，其中涉及200多名务工人员工资共计700余万元，聚集讨薪隐患凸显。马鬃山边境派出所第一时间上报属地党委政府，双向开展普法疏导，牵头搭建多方协商平台，敲定分期拨付方案，务工报酬全部按时发放，将群体性矛盾化解在萌芽状态。

　　马鬃山边境派出所立足边境政企交错、人员结构多元、涉众风险叠加的特殊治理场景，牵头搭建党政主导、警司联动、政企协同、群众参与的多元共治治理格局。健全企业动态监管、隐患常态排查、多方会商联调、涉众风险前置化解整套工作机制，从制度层面补齐边疆涉企、涉工、涉众矛盾治理短板，实现重大风险早预判、早介入、早化解。这套系统化、制度化、常态化的联动治理模式，有效破解了边境民族地区复杂疑难矛盾处置难题，在维护边境长治久安、促进各民族和睦共处中发挥着重要作用。（新甘肃·甘肃法治报记者 魏世东）