灵台县出台办法加强职级公务员管理

　　甘肃经济日报灵台讯（新甘肃·甘肃经济日报全媒体记者段睿珺 通讯员景洁）近日，灵台县出台《灵台县职级公务员管理办法（试行）》，建立“定岗定责、全员履职、常态监管、能上能下”管理体系，用一套“组合拳”推动职级公务员从“被动履职”转向“主动作为”。

　　据了解，针对“有职级无职责、在岗位不作为”，灵台县设岗定责，让“有职级”变“有作为”。坚持人岗相适、人尽其才，逐人明确岗位职责、交清目标任务、压实管理责任，结合工作经历和能力特长，分类安排参与专项工作、协管重点任务、帮带年轻干部、开展专题调研和基层一线工作，推动职级公务员手上有活、肩上有责、履职有为，让职级公务员在服务发展中找准定位、发挥作用。

　　严管日常，让“在岗位”变“在状态”。灵台县聚焦日常管理，严格落实考勤登记、请示报告、请销假审批报备等制度，同步加强教育培训、履职汇报、谈心谈话和“八小时外”监督，推动日常管理严起来、实起来，促使职级公务员守规矩、明底线、正作风。

　　奖优罚劣，让“能上难下”变“能上能下”。灵台县树牢实干实绩晋升导向，杜绝到点必晋、论资排辈、平衡照顾，对履职尽责、担当作为、实绩突出者优先评优评先、晋升职级或转任领导职务。对不担当不作为、失职渎职等情形，按规定降低职级，以“能下”倒逼“躺平”者站起来、干起来，有效解决“能上不能下”等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　“以前总觉得职级上去了就能松口气，现在岗位明确了、任务压下来了，反而更有干劲了。”“以前总觉得‘到点必晋’，现在干好干坏不一样了，谁不努力谁就‘下’，倒逼着大家往前冲。”大家纷纷表示。据悉，为确保制度落地，灵台县还压实了管理责任：明确单位党组织承担主体责任，主要负责人为第一责任人；同时将职级公务员管理纳入基层党建述职评议考核，作为干部选拔任用的重要依据。组织部门健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报情况，确保职级公务员管理各项要求落地见效。