以“五领五融”思政模式激活高质量发展“红色引擎”——以甘肃省长城建设集团思想政治工作创新实践为例

□ 钱龙

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。如何将思政工作从“虚功”变为推动战略落地的“实招”，是当下国有企业的必答题。甘肃省长城建设集团（以下简称“集团”）党委深刻认识到，思政工作的生命力在于与中心任务的深度融合。为此，集团创新实施“五领五融”工作机制——以“政治引领、思想统领、组织带领、文化润领、纪律严领”为牵引，以“融入战略、融入发展、融入项目、融入品牌、融入人心”为路径，构建起全方位、立体化的“思政”格局，将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为高质量发展注入强劲精神动力。

政治引领融入战略，把舵定向，掌稳高质量发展“航向标”

集团始终把党的政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确立思想政治工作在企业治理中的核心地位。

把牢政治方向，压实领导责任。深化理论武装，凝聚思想共识。集团充分发挥党委理论学习中心组的示范表率作用，将中心组学习列入党委和党委书记抓党建工作责任清单，创新中心组“1232”模块学习方式，通过个人先学、现场调研、集中研讨、集体深学相衔接的方式，围绕安全生产、深化改革等专题开展集体学习，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

拓宽宣传阵地，打通思政教育“最后一公里”。集团构建以企业网站、微信公众号等为依托的“线上+线下”立体化思政网络，传承1981年创办的《情况反映》为思政宣传埋下的“第一粒种子”，持续深耕内外宣传阵地，不断凝聚人心、鼓舞士气，精心策划“我和我的长城”“榜样的力量”等专题，综合运用微海报、H5等形式讲好长城故事、树好国企形象，推动党的创新理论入脑入心。

思想破冰，凝聚改革攻坚合力。改革越是触及深层利益，越需要思政工作先行一步。集团党委在推行经理层任期制和契约化管理、总部机构“瘦身重塑”、天地装饰公司等基层单位混改以及投融资板块组建重大改革前，始终把统一思想作为前置环节，通过层层宣讲、专题座谈、对标学习，讲清改革逻辑、讲透发展前景，引导干部职工从“要我改”转变为“我要改”。其中总部人员编制压减32%，天地装饰、物业等公司改制后新签合同额连续三年增长，长城建国饭店约16亿元核心资产确权等深层次改革均顺利推进，成立投融资板块通过存量盘活与资源整合实现了“输血”与“造血”并举，充分印证了思政工作凝聚共识、化解阻力的强大效能。

组织带领融入项目，强基铸魂，锻造攻坚克难“先锋队”

“支部建在连上”是长城建设集团的优良传统。集团坚持“组织带领”，将思想政治工作延伸到每一个施工阵地、每一次攻坚任务，让思想引领成为一线战斗力的“倍增器”。

集团探索“支部引领+岗位建功”模式，由党组织书记“领题”，围绕公司治理、项目管理、效益提升、风险防控等关键领域，在任务下达前先做好思想发动，讲清目标意义、讲明攻坚路径，变“派任务”为“聚共识”。在此基础上建立定目标、定措施、定时限、定责任的“四定”机制，党员突击队倒排工期、挂图作战，以“关键时刻站得出、危难关头豁得出”的实际行动，让党员身份成为一线最可信赖的标识。

闻令而动，彰显国企担当。在急难险重任务面前，思政工作就是凝聚人心的“集结号”。兰州市榆中特大暴雨洪灾及临夏州积石山地震发生后，集团党委迅速发出“动员令”，各级党组织和党员冲锋在前，组织力量投入抗洪救灾与灾后重建，以实际行动传递国企温度，收到地方政府专函致谢。

思政工作不是生产之外的“附加题”，而是融入生产的“催化剂”。山海建筑项目第二党支部以“同心筑力实干争先”党建品牌创建为抓手，深入开展“党建+安全”立项攻坚活动，创新运用物联网技术构建全覆盖实时监控系统，在30余万平方米的工地上绘就了“党旗红”引领“生态绿”的高质量发展画卷，真正实现思想引领与施工生产的同频共振。

文化润领融入品牌，以文铸企，擦亮甘肃长城“金名片”

文化是企业的灵魂，品牌是企业的形象。长城建设集团坚持“文化润领”，将思想政治工作融入企业文化建设，以文化软实力凝聚发展合力。集团深入挖掘75年发展史中积淀的红色资源和发展历程，通过编撰发展史册、建设企业文化展馆、摄制专题宣传片，系统梳理从创业筚路蓝缕到发展壮大的奋斗脉络，让每一位员工在回望来时路中读懂“我们从哪里来、要到哪里去”，建立起与企业命运与共的历史纵深感。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把选树典型作为精神文明建设的“发力点”，先后推出从塔吊司机成长为技术负责人的省劳动模范王龙、扎根福州公司一线的省劳动模范史勤顺、“甘肃建筑行业十优工匠”李鸿霖等一批彰显时代特色、体现企业精神的先进典型，坚持“用身边事带动身边人”，持续开展“学习身边榜样”活动，举办专题宣讲和道德讲堂，让劳模走上讲台、走进班组，用真实的故事感染人、用高尚的精神激励人，在全集团营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

擦亮品牌底色，提升核心竞争力。在品牌建设方面，各业务板块精准发力。凭借卓越的品牌实力，集团先后荣获“全国建筑业先进企业”“中国建筑业成长性200强企业”“全国建筑业文化建设示范企业”等荣誉，“甘肃长城建设”品牌荣获“甘肃最具影响力企业品牌”称号，入选第一批“甘肃好品牌推进计划”。

纪律融入人心，正风护航，筑牢清廉国企“防火墙”

风清气正的政治生态是企业健康发展的保障。长城建设集团坚持“纪律严领”，将党风廉政建设融入日常管理，融入职工人心，打造忠诚干净担当的干部职工队伍。

筑牢防线，长效常治。集团党委以“长城清锋”廉洁文化品牌为抓手，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，将廉洁理念深度嵌入业务流程，用文化软实力筑牢合规经营的硬支撑。常态化开展党纪学习教育，通过专题辅导、警示教育、读书班等形式，不断增强党员干部廉洁从业意识，力争到2026年底建成3—5个“廉洁示范项目部”，全面形成具有建筑行业特色的廉洁文化建设体系。结合建筑施工行业特点，建立覆盖项目一线、物资采购、招投标等关键岗位的分层廉洁培育体系。依托项目党支部“三会一课”、工地夜校、班组安全晨会等载体，常态化开展“每月一课”廉洁主题教育活动。

面向未来，集团将持续深化大思政工作格局，将以更大的力度、更实的举措把职工队伍思想政治工作推向深入，强化国企担当，在谱写中国式现代化甘肃篇章的壮阔实践中贡献新的力量！

作者为甘肃省长城建设集团党委办公室主任（党委宣传部部长）