“优良传统”育“职场新兵”

　　本报通讯员 许岗 韩展展

　　“立正，向右看齐，向前看。我们的口号是——”“青年担当，企业更强！”连日来，中铁二十局市政公司石黔高速公路项目部院内“教官”与“学员”那洪亮、整齐、令人震撼的问答声，总是划破每个黎明，响彻武陵山腹地。

　　目睹精神抖擞的军训方队，项目党支部书记尚红卫欣慰地说，“这是我们以‘青年担当、企业更强’为主题，采用‘军训+培训’模式，培育‘职场新兵’的一个场景。”

　　该项目部位于重庆武陵山区，担负着国家重点建设项目石（柱）黔（江）高速公路高风险管段——黑溪至石会段施工重任。随着2018年新入职的大学毕业生走向工作岗位，项目党支部决定，改单一的入职“业务培训”为入职“军训+培训”，既培训业务，又历练作风，促进新员工尽快适应工作、生活环境，加快角色转换，在职场生涯中更好地弘扬铁道兵精神。

　　为规范培训并节省项目成本，在师资安排上，他们选择退伍军人、项目青年员工林渭峰担任军训“教官”，由经验丰富的各业务负责人担任培训“讲师”；在时间安排上，实施早上军训和晚上业务培训相“搭配”，合理避开高温期，确保施工生产和新员工培训正常进行。

　　打开“青年担当、企业更强”新员工培训计划，培训对象覆盖了项目部2016、2017、2018三届入职员工，“军训科目”训练和思想作风教育、企业制度管理、项目成本管理、工程管理、安全管理、办公系统等培训内容应有尽有，与“职场新兵”的憧憬与愿望融为一体，保证了培训“营养全面”。

　　“没想到大学毕业还能再度军训，真切感受铁道兵精神。”2018届新员工谢江兴奋地说，“能接受这么全面的培训，我对未来的职业充满信心。”

　　“今年，是铁道兵成立70周年，我们项目部创新入职培训模式意义非凡。”2016届入职的薛刚深有感触，“这种以传承铁兵精神为依托的职业培训，利于我们传承兵魂，砥砺前行。”

　　在新员工座谈会上，中铁二十局石黔高速公路施工总承包指挥部指挥长李福献对指挥部所属五个项目部的主管领导要求，“这种安排紧凑、执行严格，能为新员工职业生涯做良好铺垫的培训模式，应该全线推广。”

　　“铁兵风采，代代流芳！”该项目部对“职场新兵”为期10天的“军训+培训”，赢得业主和当地各界人士的点赞。