获省级科技奖一等奖可破格申报正高职称

我省印发《甘肃省卫生系列药学专业高级职称评价条件标准（试行）》

获省级科技奖一等奖可破格申报正高职称

　　本报兰州讯（记者　牛占虎）近日，甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省市场监督管理局、甘肃省食品药品监督管理局联合印发《甘肃省卫生系列药学专业高级职称评价条件标准（试行）》（以下简称《标准》），有效期至2020年12月31日。《标准》指出，对品德有问题者实行“零容忍”，获省级科技奖一等奖（第3、4名）1次，可破格申报正高职称，获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。2001年《关于印发甘肃省卫生技术高级职务任职资格评审条件的通知》（甘职改办〔2001〕6号）中涉及药学专业的相关条件标准同时废止。

　　高级职称实行“考评结合”方式

　　《标准》指出，主要评价全省作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升高级职称，包括正高、副高2个层级，名称分别是：主任药（中药、藏药）师、副主任药（中药、藏药） 师，分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，主任药（中药、藏药）师对应一至四级，副主任药（中药、藏药）师对应五至七级。评价的职称在全省范围有效。本专业初、中级职称实行“以考代评”方式，高级职称实行“考评结合”方式。其中，“以考代评”取得的中、初级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，中级职称对应专业技术岗位八至十级，助理职称对应专业技术岗位十一至十二级。

　　对县（市、区）以下基层（含甘南、临夏州属单位，下同）实行高级职称单独评审，评价的职称在全省基层范围有效，条件标准另行制定。鼓励基层作出贡献人才、作出突出贡献人才按本条件标准申报，但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。

　　对品德有问题者实行“零容忍”

　　《标准》明确指出，对品德有问题者实行“零容忍”。品德考核一般由单位党组织负责，以定性评价为主，尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察，获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的，同等情况下优先推荐申报。对品德考核不合格者，按“连续考核合格(称职)及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格及以上。对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端、无实质贡献的虚假挂名等行为，除“一票否决”、撤销职称外，根据或参照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应纪律处分。

　　工作队长可计入帮扶基层经历

　　《标准》对主任药（中药、藏药）师能力条件标准，从专业能力、技术能力、基础学习能力与实践经历、胜任工作能力、知识更新能力、学术水平能力、帮扶基层能力、对外交往能力、信息化技术应用能力等九个方面做了详细说明。其中，城镇药学技术人才应有在乡村累计1年以上的帮扶经历。在脱贫攻坚工作中，担任驻村干部、工作队长（第一书记）等的时限，计入帮扶基层经历。

　　主任药（中药、藏药）师正常晋升业绩贡献条件标准，须达到获国家部委科技奖励二等奖（定额内人员）1次、三等奖（前 3 名）1次；或完成（前7名）国家部委颁布实施的行业标准1项等条件。

　　达到获国家级表彰1次，参考其它业绩；或获国家级科技奖二等奖（第6名后定额内人员）1次，参考其它业绩；或完成（前4名）国家科技部下达的国家级项目（含国家自然科学基金项目）1项，通过验收结题并进行成果登记，参考其他业绩等条件的，可以破格晋升。

　　全省统一组织的岗位技术能力考试成绩达到合格标准，符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》药学专业的（全省做出重大贡献人才；从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才；全省新兴产业、身怀绝技的特殊人才；甘南、临夏州引进人才。）人才，可不受专业、学历、论文、台阶等限制直接申报评价副高级职称。

　　获省级科技一等奖可破格申报

　　《标准》还指出，为增强专业技术人才成就感、获得感，适当区别省级和部级，获省级奖励按“全省知名”对待，获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等，按适当高于省级低于国家级对待，即按“全国性”对待。比如，获省级科技奖一等奖（第 3、4名）1次，可破格申报正高职称，获国家部委的全国性科技奖励放宽至第5名。

　　另外，本评价条件标准中破格主要指：不具备规定学历、未达到任职年限、专业明显不对口等，规定了总专业年限的还包括未达到规定的总专业年限。可以单破、双破、多破。所称“学历”指国家承认的药学及相关专业学历，大学本科以上毕业是指同时取得毕业证和学位证。